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本文探討了薪級(jí)表在企業(yè)管理中的重要性，分析了其反映薪酬水平、促進(jìn)公平性、人才梯隊(duì)建設(shè)和成本控制的作用。提出薪級(jí)表設(shè)計(jì)應(yīng)遵循崗位價(jià)值、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、公平性和激勵(lì)性原則，并給出優(yōu)化策略，包括崗位分析、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬等級(jí)劃分和薪酬調(diào)整...

競(jìng)爭(zhēng)力 2024-11-20 372 #薪級(jí)表#競(jìng)爭(zhēng)力